人资转移外包 — 灵羊通雇员个税工具
人资转移外包把员工的薪资发放与用工风险管理交给专业第三方：灵羊通提供纯代发、加商保、加工伤、全风险外包四种模式，从「只代发工资」到「劳动关系整体转移」按需选择，实现用工风险隔离与成本优化。
政策背景
企业非核心岗位、项目制用工、季节性用工常面临：工伤等用工风险敞口、社保与薪酬管理成本、编制限制。人资外包通过模式设计，把发放、保障甚至劳动关系归属转移给专业机构，是企业合规的用工结构优化工具。
灵羊通方案说明
灵羊通四种模式：① 纯代发——仅薪资代发，劳动关系留企业；② 加商保——代发+商业保险，增加风险保障；③ 加工伤——代发+工伤保险，覆盖劳动密集岗位；④ 全风险外包——劳动关系完全转移，我方承担用工风险。按岗位风险评估推荐组合。
核心优势
- 四种模式梯度可选，从轻到重全覆盖
- 用工风险按岗位精准隔离
- 发放、保险、关系管理一站式
- 特别适合项目制与季节性用工
适用客户与场景
- 非核心岗位的整体外包
- 项目制、季节性临时用工
- 劳动密集型岗位的工伤风险管理
服务流程
- 岗位风险评估
- 模式选择与方案设计
- 人员转移执行
- 持续发放与管理
- 定期复盘调整
咨询与办理
推广咨询热线：田蕾 156-6702-6039 ／ 赵亚维 182-9184-5279（工作日 9:00–18:00，全国可办，北京、西安优先响应）
本页仅作政策与服务介绍，不构成最终方案承诺；具体以税务主管部门规定及双方正式服务协议为准。
常见问题
- 四种模式怎么选？
- 看两点：风险敞口大小、关系是否需要转移。仅图省事选纯代发；高危岗位选加工伤；需要彻底隔离选全风险外包。我们出岗位评估表后给建议。
- 全风险外包后员工和谁签合同？
- 与我方签约，劳动关系转移到我方，企业按服务协议结算，用工风险由我方承担。
- 外包后员工的工资由谁发？
- 按模式不同：代发模式下由我方代企业发放；全风险模式下由我方作为用人单位发放。